夢想花

滋賀県人権教育大会（近江八幡大会）に出席し、中高生の進路保障について話し合いました。
中高生の進路保障
就職差別撤廃共闘会議
企業の人権意識を問う


プロ野球日本シリーズ戦に
感動し過ぎて、ついその話題に成りがちな、
　　　　　最近の号ですが、実は、私は、
今週の日曜日に、
滋賀県人権教育大会（近江八幡大会）に
　　　　　参加しました。

大会の主題は、
★　差別の現実から深く学び、生活を高め、未来を保障する教育を
今も、企業の、就職面接試験で、“不適切”な質問がされている・・・！！！


その前日の、NHK　６３０　滋賀県ニュース　では、
県教委の調べによると、

今の時期でも、
企業の就職面接試験で、
受験の高校生に対し、
不適切とされている、質問が
かなりされている！！！
　　　　　ということに、驚きと憤りを覚えました。

曰く
君の尊敬する人は、誰？
家族のこと、購読新聞、宗教のこと、等。icon08


今も
人権感覚の乏しい企業は、
働くことや、学ぶことに無関係な、
こんなコト質問しているのか・・・？？！！

　　　　　～～～～～～～～～～
昔は、
★母子家庭の子への差別・・・私も、モロにこの差別を受けて
昭和３７年の高卒前、６社不合格と成り、その時、京都府巡査だった兄のすすめで、
京都府巡査採用試験を受け、７年間、京都府巡査を拝命しました。
当時は
★採用内定前の身元調査　
★面接試験で・・・家庭環境・支持政党等思想・信条に関わる差別質問　
★会社に提出を求められた「会社指定用紙」に・・・本籍・住所(地図)・家の間取り、親の職業・学歴・年収・続柄・宗教・購読新聞まで記載させられた。
★部落差別、民族差別、女性差別(容姿による差別、結婚したら退職するか？　職場でお茶汲みするか？)

　　　　　などが、当然のようにされて居て、
私も高卒前、辛いメに遭いました。


それから７年、昭和４４年に
滋賀県 教師になって、
　　３年後に成った高教祖の執行委員であった関係で、
就職差別撤廃共闘会議に入り、
　　企業にさまざま申し入れをしました。

・・・私の記憶では、１９７０（昭和４５）年頃、
就職差別撤廃共闘会議とは、
滋同教・部落解放同盟・高教組等が中心となって結成され
就職差別をなくす取り組みに、さらに行政も加わって、
滋賀県進路保障推進協議会（略称：進保協）の結成に繫がり、
やがて近畿各府県で、履歴書などに、
近畿高等学校統一書式 が採用されることに
発展していった。

　　　　　～～～～～～～～～～

この取り組みの中で、
働くことや学ぶことに無関係な事柄で、
受験の中学校・高校生が、
苦しめられない体制が、企業の協力もあって、
格段に、前進した
と思って居ましたが、

まだ、平成のこの時期に、
不適切な質問がされている・・・！！！
　　　　びっくり仰天です。

滋賀県人権教育大会会場で、私も、
進路保障の大切さを、マイクを借りて述べ、
旧知の教師の後輩さん達とも出会い、
　　　　中高生の進路保障の大切さを確認しました。

　　～～長くなりますので、次号以下に、続けます。～～